弹退落地！灵活就业女性，如果选择58岁正常退休，还是选提前退休

2025年1月1日，由人社部会同中央组织部和财政部联合下发关于《弹性退休暂行办法》当然这个弹性退休的暂行办法，它不单单是针对于我们在职人员，同时也包括了参加，灵活就业的城镇职工养老保险的群体，他们也会受到弹性退休的影响。

有多个地区，实际上都已经明确作为灵活就业人员，在弹性退休和延迟退休落地以后，灵活就业人员相应的退休年龄也会发生改变，原来灵活就业的女性50岁退休的人群，那么在延迟退休以后，就会变成逐步延迟到55岁退休，原来灵活就业女性55岁退休的人群，那么在延迟退休以后就会逐步延迟到58岁退休。所以这一点和企事业在职职工是完全一致的。

当然更重要的是灵活就业者，也能够选择弹性退休

作为灵活就业者，如果自己原来是55岁退休。那么就需要逐步延迟到58岁退休。尤其是对于1985年以后出生的女性，可能会完全赶上延迟退休，也就是今后正常的退休年龄就变成了58岁。当然，由于弹性退休制度的出台，那么在选择退休方面有三种不同的选择。

第1种选择，正常年龄退休

所谓的正常年龄退休，就是达到正常法定退休年龄，比如说根据延迟退休的对照表，你刚好就是58岁退休。那么58岁就是你的正常法定退休年龄，按照这样的法定退休年龄去办理退休，是我们的一种选择。

第2种选择，弹性提前退休

作为绝大多数灵活就业者，可能选择弹性提前退休更加适合于自己。但需要重点指出的是，虽然弹性提前退休，完全是取决于个人自主的意愿来决定。也不会受到工作单位和任何机构的影响，所以说只要你愿意选择弹性提前退休，那么都是没有任何问题的。

但是，弹性提前退休最长一般是三年的时间，而且也不得早于原来的法定退休年龄，如果说你作为女性灵活就业者，原来就是55岁退休，那么你申请弹性提前退休的年龄最早。是不能够早于55岁，相对于58岁的退休年龄会提前三年左右。

第3种选择，弹性延迟退休

对于弹性延迟退休，有一条很重要的细则，就是必须跟所在工作单位协商一致，才能够去申请延迟退休，由于绝大多数灵活就业者，它是没有固定工作单位的，所以也就无需跟工作单位协商一致，只要你自己有这样的意愿，那么可以向参保所在地的社保机构提出申请，也能够弹性延迟退休。

但是作为灵活就业者，选择弹性延迟退休并不利于个人，因为你不但是不能够提前领取到养老金，同时还要承担高额社保养老保险的缴费，并且养老保险包括医疗保险都是自主全额承担缴费。经济压力相对来说是比较大的，所以说要么选择正常退休，要么选择提前退休，似乎更加适合于灵活就业者。

综上所述

作为一名灵活就业者，在选择退休方面，更加适合于自己的应该是弹性提前退休，但由于弹性提前退休也要满足相应养老保险的最低缴费年限，尤其是2039年以后退休的人，至少要达到20年的最低缴费年限，所以在这样的一个背景因素下，我们一定要满足相应的条件，才能够去申请弹性提前退休，这是作为灵活就业者所应当注意的地方。

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